[案情简介]
李某于1994年进入上海市一家合资企业任职，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李某在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李某重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李某受伤后一直进行治疗至今。2008年2月，企业以李某劳动合同到期为由与李某终止劳动关系。李某认为企业不能与其终止劳动关系。由此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业恢复与其的劳动关系，并按规定发放伤残津贴。
[案例分析]
根据《上海市工伤保险实施办法》规定，1、工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；2、工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金；3、工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
显然，本案中李某的情况符合上述规定中第二种情况，如李某提出愿意与企业解除或终止劳动关系，企业应按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，如李某不愿意解除或终止劳动关系，企业应保留双方劳动关系，为李某安排适当工作，难以安排工作的，应按月发放伤残津贴。