案例回放：文某是某公司的出纳，2002年5月她与该公司签订了为期两年的劳动合同。2004年2月该公司被另一公司兼并。文某仍留在原部门上班，新公司也没有与文某商谈有关变更或签订劳动合同的事宜。2004年6月，文某在上班途中发生车祸住院，经交通部门调查后认定，责任不在文某。为解决文某的医疗问题，新公司在其住院期间，派人送来1.5万元的支票。由于文某的病情比较严重，新公司为了不影响正常工作，招聘了新员工来接替文某的岗位。文某康复后，要求继续回公司工作，并向公司要求享受工伤待遇。新公司以与其没有劳动关系为由，拒绝提供工伤待遇。
案例分析：此案例发生在上海市，并涉及到在企业发生兼并后原有的劳动合同应当如何处理的问题。
首先，文某与新公司之间有劳动关系。《上海市劳动合同条例》对用人单位合并、分立时劳动合同的处理做出了具体的规定。该条例第24条规定，用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。
当然，除以上三种方式以外，当事人有时可采取其他的解决办法。例如可以在劳动合同订立时将“企业发生分立、合并”约定为劳动合同的终止条件，因此只要企业一发生合并、分立的情况，劳动合同就可以依此约定终止，企业不必与劳动者进行协商、变更等。这样也可以简化整个劳动关系问题的处理。
可见，合并前的公司没有与文某就变更或者解除劳动合同协商一致，并且双方就用人单位合并、分立也没有特殊的约定，因此文某的劳动关系应当由兼并后的新公司延续。兼并后的新公司认为与文某没有签订劳动合同，而否定劳动关系的存在是毫无道理的。
其次，与兼并前的公司合同到期不影响与新公司的劳动关系。文某与兼并前的公司的合同到期时，新公司既未提出劳动合同已终止，也未协商重签劳动合同，已形成事实劳动关系。在此期间，文某上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，按照有关规定，应当认定为工伤，依法享有上海市规定的工伤待遇。在文某工伤治疗期间，新公司是不能解除劳动关系的。
在文某工伤医疗期满后，新公司既可以与其重签一份劳动合同，也可以选择与其协商解除或者终止劳动合同。
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