[案情简介]
某公司员工蔡某骑车上班，途中与一机动车相撞，造成重伤，经交通部门认定，机动车驾驶员陈某负全部责任。经公司申请，蔡某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。公司已为蔡某缴纳工伤保险、意外伤害险以及雇主责任险。在这种情况下，蔡某有权获得哪些赔偿？公司又能减轻哪些赔偿责任？
[案例分析]
这个案例实际上涉及的是一个工伤责任的转嫁问题。案例中给我们提出了三条途径。但这三条途径并非三种方案，具体怎么用，要根据不同企业的不同情况具体分析。因此，要运用这三种途径解决工伤责任的控制问题，首先要明确这三条途径的运用和作用的差别。其次要对企业自身的行业特色、人员配备及工作职责要有个明确概念。关于三条途径的分析，要明确工伤保险是强制的，属于社会保险的范畴，是企业减轻工伤赔偿的一个非常必要的手段；意外伤害险和雇主责任险属于商业保险，是企业自愿的，是企业转嫁工伤责任的重要手段。但正如李经理所说的，交纳商业保险也是有成本计算的问题，因此，对于商业保险，企业还应结合工伤保险，进行方案的设计：交与不交？如何交？给谁交？回答这些问题，企业要考虑到以下几个因素：1.意外伤害险和雇主责任险各自的投保范围,受益人；2.企业的行业特色以及企业内部人员发生意外伤害等的概率的大小等等。这样，在维护工伤员工的合法权益基础上，企业也能很好降低自己的管理成本，达到“双赢”的结果。