[案情介绍]
小王应聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除350元。小王等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中第五条规定每月工资2000元（含社会保险费350元），对社会保险事宜公司不予负责，且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
一年后，小王在公司的一次作业中，不慎受伤。经过一个月的住院治疗，小王的伤基本好转，但造成了五级残废，自己提出退出工作岗位，公司同意。但公司只同意负责支付工资和生活补助，对伤残补助金、失业保险金等社会保险待遇不支付。经过多次协商未果，小王向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付相应的社会保险待遇等共计10万元。
[案情分析]
一、双方关于不参加职工社会保险的约定是否有效
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。小王与公司双方合意签订书面劳动合同是有效的民事法律行为。但是，《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
可见，参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定，也就是说，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。
综上，本案中当事人在劳动合同中约定的不参加社会保险的条款无效。那么，该条款无效后一旦发生工伤事故应当如何处理呢？
二、产生争议后保险责任谁负责
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
从《工伤保险条例》的规定中我们可以看出：缴纳社会保险是公司的法定义务，并不因为有员工的认可或承诺而减轻其法律责任。劳动法作为社会法，以其对社会弱势群体的倾斜保护为特征，法律将缴纳社会保险的责任强加到用人单位一方，正是对劳动者合法权益进行最大限度的维护。这是劳动法律法规区别于一般民商事法律的不同之处。在本案中，应该由建筑公司来承担相应的责任。
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