[案例简介]
王师傅是某机械公司的一名钳工，在2005年年满六十周岁退休。退休后，公司仍聘用王师傅从事原先的工作。2006年某日，王师傅在公司工作时，不幸右手手指被压断，造成粉碎性骨折。伤愈后，经鉴定为九级伤残。王师傅据此与公司交涉，要求按工伤处理，享受工伤待遇。公司则认为退休返聘人员不享受工伤保险待遇，不同意王师傅的要求。
[案例分析]
首先，王师傅是一名退休返聘人员，根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》的规定，王师傅与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系在工作时间、劳动保护、最低工资方面参照上海市在职职工标准执行，本案适用劳动仲裁程序。
其次，根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条的规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。在本案中，王师傅为九级伤残，单位应该根据《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（二）项规定，支付王师傅负伤前月工资额10个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位返聘离退休人员时，应注意与其签订书面聘用协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以免发生不必要的争议，同时保障双方的合法权益。
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