【案情简介】
吴某于1940年7月出生，1997年10月退休后于2001年左右被广州市一家监理公司聘用。该监理公司为吴某投保了人身意外伤害综合保险。2005年6月8日上午，吴某骑自行车外出办事途中发生机动车交通事故，后伤重死亡。2005年9月，吴某家属向广州市劳动和社会保障局填写了《来访登记表》，并提交了监理公司的函，以及吴某的工作证、名片等材料，申请认定吴某受伤死亡为工伤。同月，市劳动保障局作出《工伤认定决定书》，认为吴某已超过法定退休年龄，不是适格劳动者，不属《中华人民共和国劳动法》的调整范围，不适用《工伤保险条例》，不认定为工伤。吴某家属不服上述《工伤认定决定书》，向广州市法制办提出行政复议申请，请求撤销该工伤认定决定。
【案例分析】
《中华人民共和国劳动法》并未禁止超过法定退休年龄的公民从事劳动，也没有规定超过法定退休年龄的用人单位职工不是劳动者。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，吴某退休后已不是上述办法所规定的单位职工，不应当再适用上述规定。市劳动保障局认定吴某已超过法定退休年龄，不是适格的劳动者，属适用依据错误，广州市法制办遂作出撤销该工伤认定决定，并责令市劳动保障局自收到本复议决定之日起60日内对吴某的工伤认定申请重新作出处理的复议决定。
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