案情：古某向劳动保障部门提起工伤认定申请，称其系深圳市某实业有限公司员工，于女装部尾部任职，2006年9月下班后，其在服装部尾部钉纽扣，3点左右被打扣机压伤右食指。劳动保障部门认定古某属于工伤。深圳市某实业有限公司不服，向深圳市人民政府提起行政复议，复议机关维持了劳动保障部门的工伤认定书。该实业有限公司还是不服，以市劳动和社会保障局为被告，古某为第三人，向法院提起行政诉讼。
该实业有限公司认为，古某虽然是该公司员工，任女装部尾部剪线头工。当天下午，古某未经过任何人允许，在所有管理人员都不知情下，私自跑到其他部门操作打纽机导致右手食指被压伤。因此，古某并不是在从事其自身工作过程中受伤，受伤与工作原因无关，不应认定为工伤。
古某则认为，他在上班时间内，在钉纽过程中，被打纽机压伤手指，其受伤情形符合《广东省工伤保险条例》规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。即使他存在串岗的情形，也不属于法定排除工伤的情形。
分析：对员工私自串岗受伤是否属工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应当认定为工伤，理由是员工已经违背了公司的岗位安排，在其他非本身工作岗位上工作受伤，不是实际意义上的“工作原因”。但员工串岗工作虽然超出了公司给其安排的职责范围，但仍是在为单位工作，工作性质并没有发生改变，即串岗并不能否定员工工作的性质，因此，在此情形下，仍认定员工的受伤是因为“工作原因”导致，因此属于工伤。
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