答：《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
本案中王坤在厂休日加班进行技术改造时受伤，属于典型的在工作时间、工作场所因为工作原因受伤，毫无疑问应当认定为工伤。节假日加班能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。
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