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企业口头协议临时雇用的农民工发生伤亡,能否认定为工伤?

2008-11-04   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  企业以口头协议方式临时雇用的农民工发生伤亡事故时,能否认定为工伤?

  某厂为了搞厂内清洁卫生,临时雇用5名农民清理车间废渣。该厂并没有与5名农民签订劳动合同,只是以口头协议的方式商定清渣两天,每人支付100元,没有其他待遇。在清渣过程中,农民田某不慎从屋顶跌下,造成脊椎粉碎性骨折致残。

  答:此例中,田某虽然没有与企业签订劳动合同,但是已与企业形成事实上的劳动关系,而且田某受伤致残是发生在清渣过程中,属于因工负伤,应该享受工伤保险待遇。