企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故?
答：企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据人身损害赔偿的法律法规去解决。
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