咨询问题：
今年4月份，我们厂里有一个在成品包装车间工作的职工找到厂长，说自己接触涂料后皮肤不舒服，想要辞职不干了。当时厂长表示他要是想清楚了，可以马上走，厂里不会挽留。第二天早上，这名职工跟他们车间的主任出车，突然在路上发生车祸，两个人都受了重伤。现在这名职工要厂里对他受伤负责，但是厂里认为，这名职工已经辞职，厂里不应该再承担他的医药费。现在这名职工就要求厂里给他认定工伤。我们想问一下，他这种情况能算工伤吗？
律师解答：
从你们介绍的情况来看，只有在厂里已经跟这名职工解除了劳动关系，或这名职工不具有认定工伤的条件下，厂里才不用承担责任。虽然这名职工已经向厂长提出辞职，但是如果工厂没有给他办理相应的解除劳动合同的手续，你们之间的雇佣关系就依然存在。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”如果这名职工出车是在工作时间内，并为了单位的利益，就属于工伤。
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