问：职工因工作原因受伤后，在住院治疗期间，用人单位因对是否属于工伤存在争议，不同意派人或支付护理费请护工进行护理。工伤职工应怎么办？
答：《工伤保险条例》第31条第3款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内的护理费用由用人单位负责的前提是，属于工伤。在没有认定为工伤前，用人单位可以拒绝先行支付。在此种情况下，工伤职工只能由其家属进行护理，或自己雇用护工护理。待认定为工伤的决定下达后，请护工护理的，直接要求用人单位支付护理费用；由家属自己护理，参照护工的市场价格，并考虑有关误工费用，要求用人单位予以支付，并可以要求用人单位支付相应的利息损失。用人单位不同意支付的，按照工伤保险待遇争议处理。