问：某职工因病致残，取得了革命伤残军人证。转业到地方某企业后，开始时，因单位管理制度不严，对其所有的治疗费用均予报销。《工伤保险条例》实施后，该单位认为其不属于工伤，不再同意按工伤报销相关费用。该单位后来的做法正确吗？
答：正确。工伤（包括旧伤复发）治疗费用的报销，属于工伤待遇的一种，其前提应当是已经认定为工伤或视同工伤。从程序上讲，该职工尚未认定为或视同为工伤，用人单位对其医疗费用不予按工伤处理是正确的。
从实体来看，该职工在部队系因病致残，不符合《工伤保险条例》第15条第1款第3项规定的条件，其即使申请工伤认定，也不能视同工伤。因此从根本上讲，用人单位对其医疗费用不予按工伤处理也是正确的。