问：郭某是某公司的人事经理。因一职工经常迟到，郭某便经常对其进行说服教育，并进行相应的处罚，如扣发一定奖金。某日，该职工又迟到，郭某在对其进行说服批评时，该职工因一时冲动，将郭某打伤。该伤害是否属于工伤？
答：郭某是因为对职工进行批评教育而受其伤害的，该暴力伤害与其履行工作职责之间具有直接的因果关系；该伤害发生在工作时间和工作场所内，符合《工伤保险条例》第14条第3项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，应当认定为工伤。
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