问：徐某是单位的门卫，晚上就住宿在单位。某日夜里，徐某在睡梦中听见单位大门有异常响动，就起身查看，发现两人正将单位的一些钢材往外搬。徐某上前阻止，被两人打伤。徐某报警后，警察确认现场发生打斗，并有单位钢材被盗痕迹。徐某所受伤害能否认定为工伤？
答：《工伤保险条例》第14条第3项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。这里的“工作时间”，既包括法律规定的或者单位要求的职工工作的时间，也包括工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占用的时间。
这里的“工作场所”，包括在本单位工作所涉及的区域，也包括因工作需要或领导指派前往的本单位以外的区域。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，一是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害的；一是指职工在工作时间和工作场所内，因意外因素而受到伤害的。
徐某作为门卫在单位住宿，夜里需要照看单位的安全。在发现有人偷盗公司财物时，其进行阻拦，属于履行其工作职责的范畴，此时间应属于其工作时间，发生地点也属于其工作场所，因此徐某所受伤害应当认定为工伤。
需要注意的是，值班人员的此种伤害是否确实因履行职责所致，需要有比较充足的证据。如无证据佐证，仅有当事人自己的陈述，通常不能确定所受伤害系因履行职责所致。例如，一保安称夜间值班时被盗窃单位财物的犯罪分子所伤，但无其他人员证明，值班室、单位门窗均无损坏、撬动痕迹，单位财物无异常情况，现场无打斗痕迹，又未报警，无警方调查或处理结论，对此种情况，应以证据不足，不能认定其所受伤害系因履行工作职责所致，而不应认定为工伤。从理论上讲，此认定的正确性在于，该保安完全可能是非因工作职责所致的伤害，甚至可能是因自己的违法犯罪行为而受伤害的。