宋先生：我到一家企业去应聘操作工，那家企业在面试时要求我进行一些实际操作，在操作的过程中，我手指被机床卷住了，被迫截去三指，请问是否属于工伤？
律师：不属于工伤。因为你是在招聘单位对你进行招聘考核时受的伤，你还没有被他们正式招用，你的这种情况不适用工伤保险条例进行处理。企业招聘时，必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是你故意的，企业均应承担相应的民事赔偿责任，你可要求按人身损害法律规定处理。
上一篇：节假日为单位承揽业务发生伤害能否认定为工伤？
下一篇：学生实习期间受伤能否享受工伤待遇？