问：我公司一职工的父亲去世，该职工和其他4名员工，受单位小组长指派去帮忙处理后事。在送置骨灰途中，因燃放鞭炮失控员工陈某在跳车时摔伤。陈某能算工伤吗？
答：《工伤保险条例》第14条第5项规定，。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。陈某受小组长指派，在单位以外协助同事处理其直系亲属丧葬事宜，如果小组长有权代表单位指派陈某外出工作，或者小组长的指派行为取得了单位同意，则陈某的行为应属于因工外出。
在此情况下，陈某运送骨灰等行为都属于工作行为，因此受到的伤害，如直接被燃放鞭炮炸伤，应认为是“由于工作原因受到伤害”，按照上述规定，可以认定为工伤。
陈某不是直接被燃放的鞭炮炸伤，而是为了避免被鞭炮炸伤而跳车受伤。知果认为直接危险造成的伤害属于工作伤害，避免直接危险而造成的间接伤害不属于为工作伤害，显然是对人的生命，健康安全的漠视，是不符合人道原则的。因此这种因为避险而造成的伤害也应属于工作伤害，陈某应可以认定为工伤。
但如果小组长无权指派陈某外出工作且未得到单位同意，则陈某不能算因工外出，自然就谈不上工伤问题。