问：某造纸厂的一位工人，自己提前10分钟到车间工作，不慎被机器扎伤了手。有人认为他不是在工作时间内受的伤，提前来又没有领导指派，不应当认定为工伤。该职工能认定为工伤吗？
答：《工伤保险条例》第1条第：规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。
单纯看该项规定，该职工提前上班，又没有单位领导的指派，不符合该条“工作时间”的要求，似乎就不能认定为工伤。但实际上不能只是依据该项规定认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条第2项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工根据工作需要，提前到班准备工作或履行交接班手续，属于这里的“预备性工作”，因此受到的伤害，符合该项的规定，应认定为工伤。把提前到班作为预备工作的一项内容，未尝不可，不一定需要单位领导的指派。
此外，《工伤保险条例》第15条第1款第2项规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”应当视同工伤。“公共利益”是一个比较广泛的概念，不特定多数人的利益、集体的利益、企业的利益都包括在内。该项规定没有时间的限制。提前工作当然属于维护企业利益的一种行为，职工因此而受伤，也是应当按照工伤处理的。