问：李某是某矿务集团有限公司供电处的普通职工。在领导安排他参加的公司每年一次的职工篮球比赛中，因争夺争夺篮板球，李某被对方撞倒在地，后经医院诊断为“左跟腱断裂。
李某认为他是受领导指派参加比赛受伤，应当属于工伤，所在单位也认可了他的想法，并积极向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门认为，职工参加单位组织的体育比赛不属于工作，因此受伤不属于因工作原因受到伤害，因而作出不能认定为工伤的决定。李某不服，起诉后，二审法院终审判决撤销劳动保障行政部门“不能认定为工伤”的决定，要求重新作出工伤认定。
参加单位类似的比赛受伤应否认定为工伤？
答：此类问题目前在实践中分歧很大，处理结果也不尽一致。早在1964年，全国总工会劳动保险部在《关于劳动保险问题解答（摘录））｝中，曾规定“职工在参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛时负伤、残废或者死亡者，可比照因工持遇处理”。但在现在，无论是法律依据，还是主管部门均已完全发生变化。是否属于工伤，只能依据《工伤保险条例》及对（（条例》的有权解释执行。而且根据行政法的规定，劳动保障行政部门无权作出“比照工伤处理”的行政决定。因此全总的这一解释现在不能作为法律依据适用。
由于《工伤保险条例》第14条第1项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，第3项规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，其“工作”均包括用人单位临时安排的工作。
认为上述问题属于工伤的观点认为，职工参加比赛虽不属于本职工作，但也不是自主行为，而是用人单位临时安排的，在很多时候不参加是不行的，因此应当作为工作对待。因此造成伤害的，应当属于工作原因所致，因此应当认定为工伤。
而认为不属于工伤的观点则认为，并非用人单位安排的所有事务都属于工作，如干私活、走私等违法犯罪活动，与用人单位的正常业务没有内在的联系，与职工的工作职责也没有丝毫关联，此类活动，虽是用人单位安排的，也不能认为是职工的工作，因此发生的伤害不属于因工作原因所致，不应认定为工伤。
基于这两种不同的观点，一些地方分别出台地方规定予以规范，使分歧进一步加大。解决这一问题的根本办法是由立法部门进行立法解释。
在此之前，现实的处理方法是，针对具体案件，根据有利于自己的原则，力争自己的主张，在劳动保障行政部门作出认定决定后，再通过行政争议处理程序，由法院最后判定是否属于工伤。