问：某公司职工夏某参加单位举办的技术培训课程。因房屋比较矮，一次下课站立时，夏某的头撞到了横梁上，当时未见外伤，也没有感到有其他不适。夏某正常参加培训结束并上班3个月后感到头痛，到医院检查后被诊断为“植物神经紊乱”。后他又到其他医院检查，医院说是“头部被撞，头痛”。其家属和本人要求认定工伤，享受工伤待遇。可以吗？
答：夏某很难被认定为工伤。《工伤保险条例》第14条第：项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。就该职工而言，参加单位的技术培训，可以算是在工作时间和工作场所内，参加培训也可认为是工作内容。但由于撞头当时既无外伤，又无明显症状，不能认为有伤害后果，当时显然不能申请认定工伤。
的确，某些伤害具有潜伏性，在受外力作用下，当时没有显现出伤害或医学当时无法确定伤害，而在一段时间后会显现出伤害结果，经医学检验，确诊该伤害是由于当初的外力作用形成的（和职业病的发病原理有相似性），则可以认为该伤害是由于工作原因导致的，可以考虑认定为工伤。
“植物神经紊乱”不属于器质性损害，而属于功能性疾病，与外力无必然因果关系，不能将其确定为伤害结果，更何况还是3个月以后的诊断。因此该情形不应认定为工伤。