工作时开玩笑受伤，认定为工伤
案例：赵倩系天彩烟花爆竹公司的女工。2008年9月15日上午，赵倩在搬运半成品爆竹途中，遇到了手持火种刚试放完爆竹的同公司工人宋辉，赵倩开玩笑问宋辉是否敢点燃自己正在搬运的爆竹，宋辉考虑只点燃一下，马上熄灭不会有多大问题，便一边说“有什么不敢”，一边真的点燃了爆竹。岂料不但根本无法熄灭，还将赵倩炸成重伤。令天彩烟花爆竹公司不解的是，即使是这种情况，法院也判决认定赵倩构成工伤。
【点评】法院的判决是正确的。一方面《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形仅仅限于：“（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”很明显，赵倩的玩笑之举并不其列。另一方面，虽然赵倩有开玩笑的行为，但并不构成蓄意违章。赵倩只是一句戏言并非真的希望宋辉点燃爆竹， 即没有主观上的故意;宋辉同为职工，明知点火会产生什么样的后果，但他轻信可以避免，超出常人预料，同样为赵倩所无法预见，即赵倩不存在应当预见因疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信可以避免之过失。此外，宋辉虽是造成赵倩伤害的直接责任人，按理应承担侵权责任，但由于赵倩具有的索赔方式选择权，决定了在赵倩要求按工伤赔偿的情况下，就必须按工伤处理。
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