案例：周虹系物流公司女工，平时偶然会驾驶小货车，但没有取得驾驶证。2008年7月9日，因一名司机患病突然住院，而物流公司急需送一批货物到3公里外的一家商场，部门负责人未向领导请示，便私自让周虹驾车送货。途中，因遇危险处理不当，致使货车被毁，周虹重伤。物流公司认为周虹不属工伤，理由是部门负责人擅自派车，不能代表公司；周虹明知自己无驾驶证而驾车，是故意违反交通法规的行为，交警部门也已经认定周虹应负事故的全部责任。
【点评】尽管如此，周虹仍属工伤。关于工伤的认定，强调的是“工作时间”、“工作场所”、“因工作原因”三个因素。“工作时间”是指法律规定或用人单位要求职工工作的时间，而周虹是在上班；“工作场所”是指职工日常工作所在的空间，以及领导临时指派职工从事工作的场所。送货无疑是物流公司的日常工作，去商场送货无疑也是物流公司的工作空间之一，周虹虽不是司机，但是部门负责人要她去的，属领导临时指派从事的工作，至于该负责人未向领导请示，只是物流公司的内部管理问题，物流公司可以依据相关规定，对该负责人作出处罚，却不能否认该负责人已经临时指派的事实，也不能否认该负责人的指派是为了公司利益，是中层领导代表公司行驶职权。“因工作原因”是指职工遭遇的事故是在工作过程中发生的。而本案交通事故正是发生在驾车这一“工作过程中”。
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