董 峰：
2个月前，我在工作时不慎受伤，被医院诊断为右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。我出院后，公司即与我签订了赔偿协议，约定一次性赔偿我1万元，以后发生的任何事情与公司无关。最近，我再次入院做右拇指切开内固定取出术，不久又做了伤残鉴定，被确定为九级伤残，到目前为止，我受工伤损失依法应为4万余元。请问，我可以要求公司继续赔偿吗？
律师：
赔偿协议签订时，你的伤情尚未稳定，是否构成伤残还处于无法预知的状况，公司理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，你作为一个没有专门知识经验的人，在签订协议时，自然难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额。公司作为用人单位，处于相对强势和主动的位置，而你作为迫切需要得到赔偿的一方，处于相对弱势的位置，此时签订协议，对受损害的一方很可能显失公平。
所谓显失公平，是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。公司本应对职工的损害依法承担全部赔偿责任，但却利用提前签订赔偿协议的手段，来减轻自身的赔偿责任，使得协议中议定的赔偿数额与实际产生的损失存有较大的差距，因此这份赔偿协议显失公平。
我国《合同法》规定，对显失公平的合同，当事人一方有权请求法院撤销；撤销权应当在知道撤销事由之日起1年内行使。因此，你应当自知道1万元赔款无法弥补你的损失之日起1年内向法院起诉，请求法院判决撤销该份损害赔偿协议，在法院撤销“私了”协议后，你就可以申请劳动仲裁，依法获得4万余元的赔偿。
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