王先生：我在工作期间受伤，已在劳动部门认定为工伤。之后，用人单位想与我私了，我们最终达成了一个赔偿意见。但在支付赔偿前，单位要求我签一个协议，声明我不得继续追究。请问，如果我签了这份协议，日后如果工伤复发，单位还应该承担相关责任吗？这份私了协议是否合法？
律师：如果考虑到工伤赔偿周期较长等原因，劳动者可以在自愿的前提下，与用人单位签订私了协议的。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
在签订私了协议前，建议劳动者先进行工伤认定，然后根据工伤级别与用人单位协商具体的赔偿金额，以免所获赔偿数额较低，日后再次索赔。此外，如果劳动者对私了协议存在重大误解、显失公平的情形，因此自身权益受损时，可请求法院判决私了协议无效。
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