邱女士的丈夫是一名清洁工。半年前，由于丈夫突然生病无法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司为其请病假。
当时，丈夫的同事告诉邱女士，她丈夫当月已请过事假且超出了休假天数，如果再继续请病假，根据公司的规定将被扣去双倍工资。邱女士思前想后，决定暂时顶替丈夫的岗位，但她叮嘱丈夫的同事千万别把这事告诉公司。不料，在顶替丈夫上班期间，邱女士在一次打扫办公室时不慎跌倒，落下六级伤残。事后，邱女士认为自己是在为丈夫任职的公司工作时受的伤，因此应当享受工伤待遇。但公司表示，私自顶替丈夫工作的邱女士只是员工家属，不属于公司员工，不能认定为工伤。
说法
工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因所受到的损伤或患职业病等伤害。法律规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。
值得注意的是，劳动关系依法具有人身属性，不能替代。因此，邱女士私自顶替丈夫上班，只表明她为有关公司付出了劳动，但她并不能由此取代丈夫成为该公司的员工。故本案例中的邱女士依法不能享受工伤待遇。不过，根据法律规定，当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。所以，邱女士可要求公司遵循公平原则对她作出适当补偿。
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