问：我是原某纺织公司的女工。几年前，我在工作中发生工伤，单位与我签订了每年给付一定工伤待遇的协议，此后公司一直按协议履行。不久前，公司分立为相互独立的三个法人。但在分立过程中，既未安排我上班，也未明确我的工伤待遇由哪个单位继续给付。我先后找了三个企业的负责人，他们都推卸说与己无关。现在我想通过法律程序解决问题，不知该告哪个单位？
答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条第1款规定：“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”该条第2款规定：“用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”从你的情况看，原公司在分立时，并未为你确定新的用人单位，你也未到哪个新企业实际上班，故你在通过法律途径处理时，可将三个新分立的企业全部列为当事人。
上一篇：认定工伤是要求工伤赔偿的前提
下一篇：双重劳动关系的工伤赔偿