问：我在一家私人箱包厂上班，月薪不高。入厂以后老板只是收了我200元钱作为押金，也一直没有签订劳动合同。前段时间工作时左手的小拇指被裁布机的刀片割伤了。受伤后，工厂老板给了500元医药费，让我先去医院治疗。医生告诉我说：“手指里的肌腱、神经、血管都已被机器切断，所幸的是，指骨没有受伤。”经过手术治疗和一个月的休养，我受伤的手指差不多已经痊愈，对手指功能没造成太大的影响，实在是不幸中的万幸。可我现在担心像我这样的情形能做工伤认定吗？我看病借了老乡和亲戚很多钱，而老板只给了我500元医疗费，如果不算工伤，厂里不给报销的话，那我就无力偿还欠下的钱了。
答：若要认定职工为工伤，至少需要符合下列情形之一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但你的情况还有一些特殊性，你在该企业上班并未签订过劳动合同，只是向老板交纳了200元钱作为押金。如果想要认定为工伤，首先要认定你与企业主之间的法律关系，只有被确认为雇佣劳动关系或是事实劳动关系后，才有可能被认定为工伤。要认定工伤，就需要向劳动部门进行申报，如果申报后被确认为工伤，则可以做劳动能力鉴定，凭借鉴定出的结论才能计算出赔偿数额。建议你先向劳动部门提出认定劳动关系及工伤申报，如果确认为工伤，可依照劳动部门的要求，逐步办理后续的相关手续。如果没有被认定为工伤，你还可以直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
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