案例
操作失误机器划伤手
两“老板”互相推责任
刘乐去年年底和一家劳务公司签订劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作，也就是说，雇用刘乐的是劳务公司，可他工作的地方是别的工厂。近期，因操作失误，刘乐手指被机器划伤，需住院治疗。这时，劳务公司和工厂相互推诿，都认为对方应对本次事故负责。
律师点评
买没买工伤保险是关键
情况一：买了保险社保赔
刘乐与劳务公司签订劳动合同，又被委派到另一家公司工作的行为，属于典型的劳务派遣。根据劳务派遣的实际情况，当刘乐发生了工伤后，派遣单位作为用人单位应履行自己的职责，为刘乐向劳动保障部门申请工伤认定，并向社保部门申请工伤保险赔偿。若派遣单位不为刘乐申请工伤认定，刘乐也可在事故发生之后一年内自行申请工伤认定。
情况二：没买两单位连带赔
若派遣单位并未为刘乐购买工伤保险，则根据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，不仅派遣单位需要承担刘乐的工伤赔偿责任，用工单位也应承担连带赔偿责任。
如果刘乐是在试用期阶段发生意外，也可享受相关工伤待遇。
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