提问：
我的是公益性岗位（环卫工人），有劳动合同，但是工伤保险整个公益性岗位市里一直没有解决，与08年9月份工作时候摔伤，造成腰间盘突出，坐骨神经痛等长期疾病，现在不能劳动。对此情况我想咨询以下几个问题：
1.在公益性岗位出现此情况，因为一直没有解决工伤保险问题，是否能享受工伤赔偿？
2.签合同的单位负什么责任，责任的期限为多长时间？
3.对工伤认定所需要的医院证明是否有限制，比如市级医院还是升级医院？
4.发生工伤后用人单位是否缴纳医疗费用，以后继续治疗的费用是否单位负责？
5.合同期满，但是未到退休年龄，病没有好，用人单位是否继续负责?工人是否有权利要求单位续签合同？
6.退休后，病未痊愈，对于医疗费用用人单位是否继续负责？
7.我咨询抚顺劳保局后，得知没有工伤保险不能办理工伤认定，此说法是否正确？
由于公益性岗位是地区行的政府公益行为，某些问题还没有妥善的解决办法，请贵网站解答一下，提供一些解决的此类办法的有效途径，在此本人不胜感谢！
律师：没有工伤保险的情况下，你的单位应当承担工伤赔偿责任。
下一篇：单位组织活动员工受伤也应担责