父亲于08年8月在工作中受伤，左脚后跟粉碎性骨折，单位只支付了医疗费用和4个月的工资，但是现在父亲还是行动不便，单位声称以后负责取钢板的医疗费用，另外安排父亲去做一点轻松点的工作，但是地方较远，因此想咨询下，如果不去继续工作，我还能申请一下其他补偿吗。另外这种工伤可以申请伤残认证吗
律师解答：
根据工伤保险条例的规定，你们有权获得工伤补偿，在认定工伤(工伤认定决定书)后由工伤鉴定部门委托劳动能力鉴定机构进行鉴定，且粉碎性骨折伤残程度肯定在拾级以上
工伤的相关知识：
工伤类型
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
1.4患职业病的;
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
3.2醉酒导致伤亡的;
3.3自残或者自杀的。
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