问：金某出钱购买一辆货车，将该车挂靠于取得营业执照的某运输公司，以该公司名义从事货物营运。同时，双方约定，金某自主经营，自负盈亏，自雇司机；某运输公司按车辆收取管理费，负责办理劳动手续，代收代缴税费；运营中发生交通事故、运输纠纷等均由杨某独立承担，某运输公司不承担任何责任和债务。
2009年3月初，金某雇杨某为司机，让其驾驶该挂靠车辆从事货物运输。11月3日，杨某在运输过程中发生交通事故受伤。请问：谁是杨某的工伤责任主体？
答：原劳动保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权包给不具备用工主要的资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用人主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，司机杨某虽为第三人金某所雇用，但因金某系自然人，杨某的合法用人主体当属被诉人某运输公司。
另外，《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（[2006]行他字第17号）也明确指出，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。因此，某运输公司应是刘某的工伤责任主体。
公司是否应向张某支付经济补偿金？补偿多少？
问：张某与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年3月1日到2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。张某要求公司支付5个月的经济补偿金，但公司认为合同自行终止，不应支付张某经济补偿金。请问公司是否应向张某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？
答：公司应向张某支付1个半月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法旅行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”依照《劳动合同法》施行前的有关规定，劳动合同期满终止的未被列入应支付经济补偿之内，但《劳动合同法》第46条第（五）项规定终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，所以张某与某纺织公司终止劳动合同的经济补偿年限应从《劳动合同法》实行之时即2008年1月1日起。公司应按《劳动合同法》第47条规定，向张某支付1个月半的工资的经济补偿。
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