问：我市一企规定，上班工作完毕，可以在规定的工作时间《提前于正常下班时间》离开工作岗位，有一职工完成工作任务后，提前离开工作岗位。因为感到身体不适，自己到卫生院去看病，尚未查明病即粹死。能认定为工伤吗？
答复：这位职工的死亡是不幸的，特别是对他的家庭而言。他的家属提出要认定工伤，完全可以理解。但能否认定为工伤，应当按法律规定说话。
首先应当查明该职工的死因，确定不是因工作原因直接导致的，由此则不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条各项规定的都是职业伤害，该职工死亡显然不是因工作受到的伤害，故按该条规定，不能认定为工伤。
此外，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。强调“突发疾病”必须是在“工作岗位”上。该职工“感到身体不适”时已经离开了工作岗位，不符合该条规定，故也不能视同工伤。而如果该职工是在工作岗位上“感到身体不适”，然后去卫生院看病猝死，则可以视同工伤。
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