有部分公司会针对在本企业工作一定时间的员工，采取公司出资组织员工外出旅游的形式对员工予以鼓励。但是员工在公司组织的旅游活动中受伤能否作为工伤、享受工伤待遇各地处理不太一致。
某些地方立法及实践对此情形是否构成工伤持否定态度，例如根据吉林省高院《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》，职工在由用人单位组织或者安排的旅游活动中受到事故伤害的，不属于因工作原因所致，因此不构成工伤。
某些地方立法及实践对此情形是否构成工伤持开放态度，例如四川和重庆未明文排除职工参加单位旅游受伤被认定为工伤的可能性，根据具体情况，符合工伤保险立法精神的，仍有可能被认定为工伤。
所以，企业在组织员工外出旅游的同时，一方面要注意员工的人身安全，另一方面也要与旅游公司办理好旅游保险的购买事宜。