在校学生到用人单位实习，不视为就业，在校学生与单位 之间并未建立劳动关系，而构成的是劳务关系。而工伤认定的前提性条件就是是劳动关系存在。因此，此种事故伤害不属于工伤认定的范畴，应按照人身伤害赔偿的相关法律进行处理。各地对此的认识与标准基本统一。
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