工伤职工提出解除劳动合同单位应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
2010-06-29
来源:安全文化网
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职工因工受伤，被鉴定为9级伤残，提出解除劳动合同，但单位却以其从事的工种必须进行专业技术培训，单位已对其投入大量培训费用为由不愿解除合同。分析：员工已经提前一个月以书面形式向公司提出了解除劳动关系的申请，按照《劳动合同法》的有关规定，双方劳动关系现已解除。员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，已被劳动部门认定为工伤，且已被劳动能力鉴定部门评定为9级伤残，公司应按照《工伤保险条例》的有关规定，按照双方解除劳动关系上年度元的标准向员工支付9级伤残的工伤待遇。包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。