问：在工作期间，如果因工作员工双方发生争执打架，一方被另一方打伤（骨折）是否可以认定为工伤？
答复：不应当认定为工伤，因为双方发生争执打架，并导致一方被殴打骨折，已经违反了治安管理处罚法或构成刑事案件。但有一种行为，就是管理者与被管理者发生纠纷属于工作原因，而采取其他方式又无法避免而发生的打架造成的伤害，应该认定为工伤。
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