问题：
彭某是A公司的高级工程师，专门负责安装和维护电器设备。A公司与其B公司签订了一份《借调员工协议》，即从08年6月20日起至9月19日止，彭某听从B公司工作安排，为B公司的服务，工资待遇不变并由B公司支付。很不幸，08年8月28日下午，彭某在B公司一车间安装设备时，突发脑溢血晕厥在地，经送医院抢救无效当晚死亡。事后，彭某的家属申请工伤认定，A公司和B公司均予拒绝。请问：彭某的家属可以申请工伤赔偿吗？该由哪家公司承担责任呢？
回复：
1.毫无疑问,彭某的家属当然可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点，突发疾病当场死亡或送医院抢救48小时内死亡的，视同工伤。
2. 彭某的工伤赔偿应当由A公司承担。因为彭某只和A公司建立了劳动法律关系，彭某之所以在08年6月20日起至9月19日期间，为B公司服务完全是听从A公司的指派和安排。而彭某和B公司不存在劳动法律关系，也就不存在申请工伤认定和赔偿的事情，只不过B公司和A公司之间存在工伤协助补偿的事情。
建议：
1.单位之间以在签订类似借调协议时，一定要明确双方权利义务，特别要明确界定所借调员工的劳动关系以及社保部分支付情况，做到防患于未然。
2.做为所借调的员工，则要提高自我保护意识，注意保管好工作中变动的证据。