下班打卡病亡也是工伤

　　2005年春节刚过，46岁的欧阳文从老家湖南耒阳来到中山找工作。同年2月23日，欧阳文成为中山一制衣公司的杂工，从事清扫、搬运等杂活。同年11月1日18时许，欧阳文在下班排队打卡时突然晕倒，同事们急忙把他送往医院。经抢救无效，欧阳文于次日13时55分死亡，死亡原因是因重症胰腺炎、重症胆管炎以及肝内外胆管结石引起多系统器官功能衰竭。

　　事故发生后，欧阳文的妻子阿英从老家赶来，向中山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。

　　公司：不在工作时间不属工伤

　　中山市劳保局经调查作出工伤认定决定，认为欧阳文是在工作时间和工作岗位突发疾病，应视同工伤。但欧阳文生前所在的公司不服，于2006年10月19日向中山市人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。

　　该公司认为，欧阳文既不是在工作时间、工作岗位上，所患疾病也不属于“突发疾病”，故不应认定为工伤。欧阳文是在打卡下班后突然晕倒，并非是在“排队准备打卡时”。

　　该家公司从医院记录得知，欧阳文6年前已做过胆囊切除手术，术后又反复腹痛6年，且未予以正规治疗，死亡前两天再次出现上腹痛，并有发热等症状。因欧阳文长期对该病未采取治疗措施，导致病情加重，最终死亡，所以该病不属于“突发疾病”。

　　争论焦点

　　焦点一：

　　下班打卡属工作时间吗？

　　中山市人民法院审理认为：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。

　　该公司认为欧阳文是在下班后突然晕倒，并不是在上班时间即工作时间。法院认为这是对上班时间机械和片面的理解。

　　焦点二：

　　打卡场所也属工作岗位

　　该公司认为，欧阳文已经结束工作时间，也已离开了工作岗位，就不应因他未曾离开工作场所，而认定其是在“工作时间和工作岗位”。

　　中山市中级人民法院判决认为，员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位。本案中，欧阳文下班打卡的行为属于根据公司的规定所从事的活动，故欧阳文打卡时所在的场所即为其当时的工作岗位。

　　焦点三：

　　突然晕倒属突发疾病吗？

　　本案另一个争议的焦点是，欧阳文突然晕倒是否属于突发疾病的问题。中山市中级人民法院判决认为：原有疾病突然发作亦属于《工伤保险条例》规定“突发疾病”的范畴。

　　法官说法

　　《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。审判实践中，职工和用人单位往往对“工作岗位”和“突发疾病”的界定存在争议。

　　有些用人单位认为工作岗位仅指职工从事劳动的场所，如车工的岗位只能是其操作的车床。

　　但法院在审理中，通常认为劳动者根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，从事该项活动的场所均属其当时的工作岗位，如用人单位临时指派职工参加会议，会场就是该职工当时的工作岗位；上下班打考勤卡，打卡场所就是职工打卡时的工作岗位。

　　对《工伤保险条例》规定的“突发疾病”，有些用人单位认为仅指职工突然产生疾病，原有疾病突然发作不属于突发疾病。

　　在审判实践中，突然产生的疾病非常少见，且《工伤保险条例》并未将“突发疾病”限制为突然产生疾病，若将“突发疾病”仅限于突然产生疾病，不利于保护职工的合法权益，故原有疾病突然发作亦应属于“突发疾病”的范畴。