咨询：我一朋友在砖厂做工的时候突然得脑溢血，请问我朋友可不可以要求砖厂老板负责其医疗费用？
关键字：脑溢血,工伤
律师回复：可以被视同工伤的情况，只能是《工伤保险条例》第十五条规定的“
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”情况。
因此，你朋友在工作时突发脑溢血的情况，并不满足《工伤保险条例》的条件，所以不能被视同工伤，也不能享受相应的工伤待遇。
工作中你朋友突发脑溢血， 虽然不能被认定为工伤，但并不妨碍其享受相应的患病或非因工负伤待遇。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。
理论上应该算，可以要求其承担。
《工伤保险条例》规定的认定和视同工伤的有以下规定――
“第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 ”
这里与你说的情况可能相符的只有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”一项。
但即便不属于工伤，也可以由医疗保险报销医疗费。如果单位没有给员工办理医疗保险，则应当由单位承担医疗费的赔偿责任。
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