问：
我弟是公司员工。今年1月初，我弟受公司指派出差，期间他和朋友喝醉酒后返回宾馆途中不慎跌落水沟受伤，住院治疗2个多月。因公司未给他申请工伤，我弟自行书面申请工伤认定。可交了材料近1个月不见答复，我弟便向劳动保障部门咨询，对方一个接待的同志说，我弟的情形不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。可此后也不见给予书面决定。请问，认定部门这样做合法吗？
律师：
《工伤保险条例》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”你弟出差期间因醉酒引发意外事故致伤，按规定可不认定为工伤。
《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第13条第1款规定：“提出工伤认定申请，应当提交工伤认定申请表、职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”第14条规定：“劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当在7日内作出受理或者不予受理的决定。不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在3日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。”因此，你弟书面申请工伤认定，劳动保障部门接收审查后，应按规定时间作出受理或者不受理的决定。现劳动保障部门以不构成工伤为由决定不受理，应当以书面形式告知你弟并说明理由，而以口头告知是不符合规定的。
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