参加单位活动受伤到底算不算工伤？

　　事件 参加单位活动导致受伤

　　市民张亮(化名)，是我市某事业单位的员工，今年8月8日，张亮所在单位组织员工到甘井子区大黑石附近的海边游玩，虽然当日是周日，但上午却是雷雨交加，滨城普降大雨，张亮与同事们无法下海游泳。“当天中午，单位在海边烧烤，我们与领导都喝了一些酒，但我没喝多。”张亮说，“中午过后，天逐渐晴了，我就准备下海游泳，可是，当走到海边时，可能是刚下完雨，礁石有些滑，我一下子摔倒了，当时就感觉右腿异常疼痛，似乎不是自己的腿了，都无法站起来，后来才发现，腿严重变形了。”

　　被送到医院的张亮，经检查是右腿胫骨粉碎性骨折，手术后，目前还在医院住院。“出了事情后，我曾找过单位，但领导让我先用医保卡住院，并且告诉我，统一组织游玩，不能算成是工伤，目前，我还在向劳动部门申请工伤呢。我认为单位的说法是错误的。”张亮介绍。

　　与张亮一样，市民庄先生所遇到的问题也令其烦恼，在一家大型外企工作的庄先生，今年5月份，参加了单位统一组织的去海边旅游活动，在沙滩足球比赛中，庄先生是部门所在球队的主力球员，踢的位置是前锋。在一场比赛中，庄先生获得了单刀球的好机会，可是，就在庄先生带球突破到禁区的时候，被对方的守门员扑倒了，令庄先生没想到的是，一次正常的倒地，却因为他失去重心，导致右侧胳膊骨折。

　　“当时，我本能地用右手撑了一下地，虽然下面是沙子，但由于失去重心，仿佛听见清脆的‘咔’的一声，胳膊就变形了。”庄先生说。

　　被送到医院的庄先生，经检查是右侧胳膊肘处严重骨折错位。“出了事情后，单位负责人来看过我，并且支付了几千元的费用，但我是参加单位活动受伤的，准备申请工伤，却遭到了单位的拒绝。”庄先生说。

    律师分析：“单位组织员工旅游是为了让职工更好地工作，是职工工作的延续，在法律上可以视为因工外出，此种情况应视为工伤。”律师说，根据《工伤保险条例》，工伤一般要符合三个构成要件：工作时间、工作场所、因工作原因。表面上看，参加单位组织旅游或活动受伤既不是在工作时间，也不是在工作场所，也非因工作原因，应当不属于工伤。但单位组织职工外出旅游或参加活动，是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面。旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在。

　　对于此种情况，国家也有着明确的规定，在全国总工会劳动保险部的《关于劳动保险问题的解答》中，就有明确的解释：企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。“按照此解答，职工在单位组织的活动中受伤的，也可以按工伤处理。”律师说。

　　此外，在今年新颁布的《侵权责任法》中，也规定了违反安全保障义务的侵权责任。“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”他说，单位组织员工旅游或参加活动，应当承担的是“安全保障义务”。

　　“安全保障义务，是对一些活动的组织者提出的基本要求。这就要求组织者要尽到在合理范围内的提醒注意义务，需要谨慎对待活动的组织策划，积极采取有效措施保障他人人身财产安全，强调了组织者的注意义务。”如果怕出现意外，企业在组织员工外出时，最好购买意外伤害保险等。如果真的出现意外，受伤员工也可以搜集证据，向劳动保障部门申请工伤鉴定等。“律师说。