李某于2000年到苍山县某公司工作，2003年8月，李某在工作中右腿被严重砸伤，随后被当地劳动部门认定为工伤，并被鉴定为8级伤残。伤愈后，李某与单位解除了劳动合同，单位给予了一次性工伤待遇。2010年3月，李某感觉右腿不适，过了一段时间，右腿疼痛难忍，到治疗工伤职工的协议医疗机构进行治疗，医院经过诊断认为，李某右腿的疼痛是由于右腿被重物剧烈打击所致，经核实是上次工伤复发所引起的，此后，李某又在医院接受了一个月的治疗，直至彻底康复出院。李某要求原单位报销医药费遭到拒绝，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付相关工伤待遇。
仲裁委经审理认为，依据《工伤保险条例》第36条规定，“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇”。由治疗工伤的协议医疗机构提出治疗意见的，职工享受工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等。李某是因工受伤，其工伤待遇受法律保护。另外，李某在工伤治疗后，其工伤伤情出现反复，经有关医疗机构确认需要治疗，所以符合工伤复发享受工伤待遇的一切条件。据此，在仲裁委的调解下，该公司一次性支付给李某工伤医疗费、停工留薪期待遇等8000元。
上一篇：参加单位活动受伤到底算不算工伤？
下一篇：如何申请工伤等级鉴定