张先生问：我2004年起在一家机械公司工作，每月工资2000元。2008年因工受伤，经鉴定为7级伤残。2009年，公司想解除我的劳动合同，我申请劳动仲裁，要求公司一次性支付各项工伤待遇赔偿，并支付解除劳动合同的经济补偿金1万元。公司声称：职工因工伤残并同意一次性赔偿的，不应再要求用人单位支付经济补偿金。请问是这样的吗？
律师答：根据相关法律规定，用人单位解除因工负伤并构成伤残的职工的劳动合同的，除了支付相应的工伤待遇补偿外，还应支付解除劳动合同的经济补偿金，两者不存在排斥关系。
经济补偿金，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付补偿金。经济补偿金的法定性决定了对其是否支付问题上，应当严格依据法律的明确规定做出判断。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。
因此，公司如果要和张某解除合同关系，除了要支付各项工伤待遇赔偿以外，还要支付解除劳动合同经济补偿金。