[案例]
四川籍务工者郭某2001年进入浙江某公司从事磷化除锈工作，月工资900元。2002年4月25日下午2时许，郭某左手食、中指被烘箱马达皮带齿轮轧伤，造成7级伤残。
据郭某提交的劳动仲裁申诉书称，那天他离开本岗位去喷塑车间检查除锈产品是否符合质量要求时，路过烘箱边，不慎被马达皮带轮轧伤左手。因烘箱没有安全罩，存有事故隐患，才导致其受伤。
在申诉书中，郭某自述他与公司虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，且在工作时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害，符合《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第八条第四项规定，应认定工伤，依法享受工伤保险待遇。被诉人未按规定参加工伤保险，依法应承担工伤补偿责任，请求劳动争议仲裁机构秉公裁决，责令被诉人赔付工伤津贴、伤残补助金等17万元。
郭某所在公司接到劳动仲裁应诉通知书后提出异议，辩称郭某并非因工受伤。那天，郭某离开工作岗位，上厕所时途经喷塑车间，遇到湖北籍女工魏某，两人开玩笑，在烘箱边追逐嬉闹过程中受伤。公司出于人道主义，及时将他送医院治疗，为其支付了1.5万余元医疗费用。事后双方自愿达成协议，公司再补偿其1000元作为返家路费。现申诉人称自己因工受伤，提出巨额赔偿要求，是没有法律依据的，请劳动仲裁机构依法驳回。
劳动仲裁机构受理后，召集双方当事人调解，公司同意再补偿其6000元，但郭某并不答应，委托律师申请工伤认定。
经调查，正如该公司所述，郭某确在追赶嬉闹过程中受伤。当时公司领导向他了解事故发生经过时，他也如此陈述，有公司所作的调查笔录和双方签字的调解协议书为证。在事实证据面前，郭某再也无法辩驳，只好如实承认。
根据上述事实，劳动行政部门认为郭某并非在本职岗位上因工作原因受伤。按照有关规定，不符合工伤范围及其认定条件，建议转送法律依法处理。
2003年1月5日，经法院调解，该公司除已支付的医疗费外，再补偿郭某3000元，此案了结。
[评析]
一、从本案事故发生的原因来说，郭某尽管在上班时间和工作区域内受伤，但并非因工作原因或履行职责造成伤害，只能作为民事损害案件处理，不能认定为工伤。
二、事故发生后，用人单位应按规定及时上报，依法处理。如果为了少赔钱而“私了”，就有可能留下“后遗症”，给自己造成麻烦。作为打工者来说，投诉时应如实反映情况，根据伤残等级提出合理的补偿要求；既要维护自己的合法权益，又要兼顾到企业经济承受能力，不能借此狮子大张口。事情既已发生，双方都应从实际出发，设身处地地为对方着想。在自愿、平等、公正、合法的前提下，做到合情合理地解决。若只顾自己利益，而不顾别人死活，仅从自身角度考虑，往往会伤及双方感情，激化矛盾，不利于及时妥善处理。
三、用人单位应从事故中吸取教训，建立和健全必要的规章制度，落实岗位责任制，对员工应加强安全生产教育培训与监督管理。否则，疏于管理，出了事故，造成人身伤害，即使不属工伤，按《民法通则》有关规定，也要承担民事赔偿责任。作为企业员工，上班时应认真工作，自觉遵守劳动纪律，时时处处注意安全，提高自我保护意识，工作时绝不能嬉闹。若出了事故，不仅给自己带来痛苦，而且给企业造成不应有的损失。
四、本案说明，“兼听则明，偏信则暗”。事发后，不少当事人出于自身利害考虑，往往隐瞒事实。在调查取证过程中，经办人员必须认真听取双方不同意见；对存在的异议问题，必要时可召集双方当事人当面对质，以便查明事实真相。如果只听一面之辞，不作深入细致的调查核实，不作分析，不辩真伪，轻易采信，就有可能受蒙蔽而作出错误判断和结论，造成被动后果。
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