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伴随着经济的飞速发展，一些企业里工伤事故也频繁发生，由此引发的劳动争议案件也呈上升趋势。而私营个体企业和合资合营企业等非国有企业不重视安全管理，成为工伤的重灾区。
■疏安全管理埋工伤地雷
有的非国有企业患有“近视眼”，只顾眼前的经济利益，忽视了安全生产，埋下了工伤的“地雷”。有的私企厂房破烂不堪，设备破旧。就是这样的条件，这样的企业还没有安全意识，不知道安全管理，将资金重点投放在设备、生产和促销上，对安全防护器材和设施能凑合就凑合，更谈不上对职工的安全教育、技能培训，建立安全操作规程和安全规章制度了。由于到私企工作的，大多数都是农村的剩余劳动者，根本不懂得安全知识，所以，缺少自我保护意识和安全防护技能。
■劳资意见多工伤理赔难
工伤事故发生后，企业和职工个人都不是从规章制度和法律法规的方面去解决工伤事故，而是想私了，以此平息工伤事故。企业从自己的经济利益上考虑，不及时向劳动部门上报，申请工伤鉴定，只给受工伤的职工极少的经济赔偿金。有的个体企业连“私了”都不想干，利用吓唬等手段轰走受伤职工。有的受伤职工与企业根本没有签订劳动合同，这给申请工伤鉴定和工伤理赔出了一道难题。
■多安全宣传快立案结案
减少工伤事故防患于未然才是最重要的。首先要加强劳动和安全法律法规宣传，增强企业领导者对安全管理的意识。企业要经常对设备进行安全检查，发现隐患立即排除。对上岗职工进行安全教育和培训，不合格者一律不能上岗。其次，劳动执法监察要加大劳动监察力度，发现工伤劳动争议案件及时处理。劳动争议仲裁委员会要立案快，结案快，以减少职工更多的损失。
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