顶替工作发生工伤应得到哪些赔偿

　　案件：2006年8月,长安区农民马某经人介绍到西安某民办高校当清洁工，未签订劳动合同，双方口头协商月工资为700元。工作半年后，马某要到外地做生意，在他想要辞去清洁工时，被本村的周女士知道此信息，两人商量由周女士顶替马某的工作；每天按时完成马某的工作量，每月领取校方发给马某700元工资。就这样一直工作到2007年11月22日上午，周女士在拖地板时不慎滑倒，摔伤动弹不得，当时由亲属把她送到西郊医院，诊断为右侧髋骨粉碎性骨折。其亲属与校方进行协商按工伤处理。校方认为：马某是校方聘用的清洁工，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，校方只认可与马某的劳动关系。周女士是顶替马某工作的，每月领取校方发给马某700元工资。周女士在校方打扫卫生其未被确认与校方存在劳动关系，故周女士的致伤应由自己负责。周女士认为：“自己顶替马某给校方打扫卫生已一年有余，具体负责后勤的管理人员也是认可的，自己是在工作时间、工作场所因工作而致伤，依照《工伤保险条例》第三章第十四条规定，校方应为我申报工伤认定，给予报销住院、医疗费用”。周女士的亲属曾为此事四处上访咨询有关法律法规，自己向当地劳动部门申报了工伤认定，以此维护自身的合法权益。

    解析：

    周女士顶替马某打工已一年多，校方的管理人员也认可周女士的劳动关系，理应由校方及时与周女士协商变更劳动关系，此责任应由校方承担。周女士摔伤后本应由校方将其送往医院救治，支付一定的医疗费用。只因顶替马某工作，未履行变更姓名一事，而将周女士的工伤认定而推托由本人负责，未免于情于法相悖。

    农民工与校方没有签订劳动合同，工作中不慎致伤，负伤者应得到哪些赔偿？赔偿费用怎样计算？

    工作年限在一年以内的职工称为临时性用工，临时性用工其在工作时间、工作地点、工作岗位上因工作原因致伤亡的，应认定为工伤。

    临时性用工其工伤之后，必须获得劳动行政部门颁发的工伤认定书，才能享受相关待遇。因此，工伤事故发生后，所在单位应当及时向当地劳动行政部门报告（单位不报的，受伤者本人或家属也可以报告）。劳动行政部门收到报告后，应在30日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知用人单位和伤者。工伤职工在医疗期内享受以下待遇：因工负伤需要停止工作接受治疗并停发工资津贴，在医疗期内由用人单位发给工伤津贴，其标准相当于伤者本人受伤前12个月内平均工资收入；医疗终结或医疗期满必须进行劳动能力鉴定。伤者在医疗期终结或医疗期满评定伤残等级前治疗所需的挂号费、住院费、医药费、就医路费等，全部由用人单位支付。医疗期满，经过劳动能力鉴定为1至4级的，按规定享受有关工伤保险待遇，可采取一次性支付或按月支付的方式，需由农民工本人提出。鉴定为5至10级的，由用人单位发给一次性伤残补助金，按当地上年度职工平均工资计算。标准按本省《工伤保险实施细则》规定执行。