[案例]不签正式工作合同，却同时打数份零工。眼下，这种“隐性就业”逐渐被一些高校毕业生接受。去年从体育学院毕业的小周就属于“隐性就业族”。没有正式工作的他，现在每天的时间都排得满满当当。白天，他要为朋友介绍来的境外旅游团做翻译；晚上，他又摇身一变，成了一家健身俱乐部的教练。每月不低的收入，让小周很享受这种生活。不料几天前，当小周指导一位会员使用健身器材时，一不留神被弹起的器械打伤了眼睛。花去近万元的医药费不说，眼部受伤的小周好几个月都无法再从事任何工作。为此，认为自己属于工伤的小周找俱乐部交涉。但对方表示，小周不是俱乐部员工，无权要求工伤赔偿。“隐性就业”受了伤，到底算不算工伤呢?
[评析]笔者认为，工伤是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡的情况。能不能适用工伤赔偿，主要有两个判断标准：一是争议当事方是否具备法定的主体资格。适用工伤赔偿，需争议一方为劳动者，另一方为符合法律规定的用人单位；二是争议双方有无劳动关系(包括事实劳动关系)，只有具备劳动关系，才能适用工伤赔偿。
此外，劳动和社会保障部规定，劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。可见，那些同时在多个用人单位兼职的“隐性就业”者，只要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，就有权享受工伤保险待遇。
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