问：我是包装机械公司的一名干部，郑某是我公司的员工。2004年7月25日，郑某受车间领班赵某的指派，帮赵某试水箱是否漏水，当时郑某不知该水箱是赵某私人的，在试压过程中，水箱发生爆炸，将郑某双腿炸伤。之后，郑某向县劳动和社会保障局申请工伤认定。后该局做出工伤认定通知书，认定郑某为工伤。请问，县劳动和社会保障局对郑某做出的工伤认定是否正确？
答复：
郑某是你公司的员工，他受管理人员的指派，并不知是为私人干活，在工作时间、工作场所进行水箱测试的行为，是一种职务工作。因而，县劳动和社会保障局认定郑某属于工伤是正确的。
《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。赵某是车间领班，系管理人员，郑某是该公司车间工人，工作受赵某的安排，双方就工作关系而言，是管理与被管理的关系。郑某受赵某的指派测试水箱，就是完成一项工作，郑某并不知道是为赵某干私活。因此，郑某进行水箱测试就是一种工作行为。
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