今年5月份的一天，市民寇先生在单位工作，同事刘某用车拉着一些工业原料，想卸下来放在寇某的工作地点上。但是按照单位规定，这个地方禁止堆放物品。寇先生上前阻止刘某，双方因此发生口角。
当天下午，寇先生下班正准备回家，忽然见刘某从单位外找来两个人，冲过去对他一顿殴打。寇先生随即被送到医院救治，并因伤误工一个月。治疗所花费用及误工费共计2000余元。刘某打人后失踪。寇先生向派出所报警。
寇先生认为，他是因为履行工作职责，与刘某发生矛盾，并且是在单位被殴打，应该算工伤，单位应该赔偿损失。
而厂方负责人认为，寇先生已报警，应由刘某承担赔偿责任。在警方没有结案之前，对是否工伤的判定还为时过早。
律师解答
律师认为，是否工伤存在争议。根据《工商保险条例》规定，寇先生是在下班后被打，不符合“条例”规定的“在工作时间内”。因而是否工伤还需劳动部门认定。
用人单位所在区的劳动仲裁委员会，负责工伤认定工作。寇先生应该在要求单位工伤赔偿之日起60天内，到上述部门进行劳动仲裁，超过60天则被认为放弃申请。假如寇先生对仲裁结果不满，可到法院起诉。