案例
章某于2009年4月10日到某单位工作，任车床工，月工资2500元，2009年8月25日工作时，章某手部被机床压伤。章某称其在工作时间受伤，属于工伤，依据《劳动法》相关规定，单位应支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计30000元。
某单位则认为，在工作中章某自己不小心导致受伤，也没有进行工伤认定，不同意支付补偿事项。经查明，章某未进行工伤等级认定。
评析
一次性伤残补助金、工伤医疗补助金是建立在进行工伤认定的基础上的，只有进行了工伤认定后，才能依据工伤保险条例等相关规定，要求用人单位支付。
本案中，章某虽然受伤，但没有进行工伤认定，其要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求缺乏依据，对其请求，仲裁委不予支持。
现实生活中，劳动者因工受伤，可凭劳动合同等相关材料到劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门受理后，会同有关部门对劳动者的情况予以核实，依据相关规定对伤情进行认定，确认属于工伤的，进行等级认定，并向劳动者出具工伤认定等级通知书等材料。
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